Nos valeurs fondamentales:

Description du poste

Responsabilités principales:

1. Coordination des Services Auxiliaires:

• Collaborer avec le département des Services Auxiliaires afin d’assurer une bonne coordination et une prestation efficace des services tels que la cuisine, la buanderie et le ménage de toutes les infrastructures de l'hôpital.
• Orienter et soutenir l’équipe des Services Auxiliaires afin de maintenir des standards de qualité élevés et d’assurer une gestion opérationnelle efficace, conformément aux normes SafeCare®.
• Coordonner avec le département des Services Auxiliaires les activités liées à la budgétisation, aux achats et à l’allocation des ressources.

2. Partenariats:

• Identifier et établir des partenariats avec des organisations locales et internationales, notamment des ONG, des agences gouvernementales et des entreprises, afin de soutenir les programmes et services de l’organisation.
• Gérer les partenariats existants en veillant à une collaboration efficace et à une bonne communication entre toutes les parties prenantes.
• Identifier et rechercher des opportunités potentielles de financement à travers les partenariats et les subventions afin de soutenir l’expansion et la pérennité des programmes.

3. Communication:

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication stratégiques afin de renforcer la visibilité de la mission, des programmes et de l’impact de l’organisation.
• Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des supports et des campagnes de communication destinés à soutenir les activités de collecte de fonds et l’engagement des donateurs.
• Entretenir de bonnes relations avec les médias et agir, lorsque nécessaire, en qualité de porte-parole de l’organisation.
• S’assurer que les services offerts par CURE Hôpital des Enfants au Niger sont bien connus du grand public ainsi que les mécanismes de référencement et de prise en charge.   

4. Suivi et Évaluation (S&E):

• Superviser la conception et la mise en œuvre des systèmes et outils de suivi et d’évaluation permettant de mesurer l’efficacité, l’impact et les résultats des programmes.
• Analyser et interpréter les données issues du suivi et de l’évaluation afin d’éclairer la prise de décision et d’améliorer les programmes.
• Veiller au respect des exigences en matière de rapports et de reddition de comptes vis-à-vis des donateurs et des autres parties prenantes.

5. Mobilisation de ressources et Engagement Partenarial:

• Participer dans l'élaboration de plans opérationnels et stratégiques de l'hôpital afin de planifier les besoins et établir les potentielles sources de financements.
• Identifier et engager des nouveaux cadres de partenariats en vue de mobiliser plus de ressources pour l'hôpital. Développer et maintenir des relations solides avec les principaux partenaires et donateurs.
• Assurer le bon suivi de projets en cours et coordonner la rédaction de nouvelles propositions, en concert avec le SMT et l’équipe Grants du Mission Support Center (MSC).
• Assurer la préparation et la transmission des rapports aux bailleurs et partenaires dans les délais tout en veillant au respect des exigences requises.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître la sensibilisation communautaire et la mobilisation des patients, notamment dans les zones insuffisamment desservies.
• Superviser l’équipe chargée de la mobilisation des patients (service social, corps médical, service conseil-orientation), en veillant à une bonne coordination et à une gestion efficace des orientations et des admissions des patients.
• Superviser la mise en œuvre des programmes de cliniques mobiles afin d’identifier et de référer à temps les patients éligibles aux soins à l'hôpital CURE, et renforcer leur rôle de porte d’entrée pour l’accès des patients aux services de l’hôpital.
• Collaborer avec le personnel médical et les autres départements concernés afin d’optimiser la prise en charge et l’expérience des patients.

Autres responsabilités

Profil requis

• Minimum de trois  ans d'expérience dans la gestion de programmes et projets de santé avec des organisations non gouvernementales internationales, un hôpital public ou privé.
• Avoir une bonne expérience dans la gestion des équipes avec une très bonne aptitude à bien communiquer et organiser des équipes multidisciplinaires.
• Avoir une bonne connaissance dans le montage de projets, élaboration et gestion de budgets par rapport aux plans d’action établis.
• Une compétence prouvée dans l’engagement partenarial et la mobilisation de ressources avec des bailleurs de fonds.

• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, écrite et orale ; la maîtrise de l’anglais est indispensable.
• Sens exceptionnel du détail et solides compétences organisationnelles.
• Solides capacités de réflexion critique, de résolution de problèmes et de recherche de solutions.
• Capacité démontrée à travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment de la suite Microsoft Office.
• Expérience et compétences avérées en matière de rédaction de rapports.
• Excellentes compétences en gestion et en leadership.

1. Communication : Capacité à présenter clairement des informations à l’oral comme à l’écrit, à lire et interpréter des informations complexes et à faire preuve d’une écoute active.
2. Intégrité : Capacité à faire preuve de tact, à préserver la confidentialité et à promouvoir un environnement de travail éthique ; à prévenir les comportements inappropriés des collaborateurs ; à reconnaître les contributions des autres et à gérer toutes les situations avec honnêteté.
3. Leadership : Capacité à assumer un rôle d’autorité lorsque nécessaire ; à promouvoir de nouvelles idées, même lorsqu’elles comportent certains risques ; à montrer l’exemple auprès des collaborateurs ; à déléguer les responsabilités et à donner aux membres de son équipe les moyens de prendre des décisions ; à fournir des commentaires constructifs.
4. Travail en équipe : Capacité à reconnaître et valoriser les contributions des collègues ; à faire preuve d’enthousiasme et à favoriser un environnement de travail convivial ; à collaborer étroitement avec les autres départements lorsque nécessaire ; à soutenir les décisions collectives et à solliciter l’avis des collègues ; à promouvoir l’esprit d’équipe.
5. Planification, Priorisation et Fixation des Objectifs : Capacité à anticiper les besoins émergents des patients et des autres parties prenantes ; à gérer plusieurs projets simultanément ; à déterminer les priorités de manière pertinente et pragmatique ; à utiliser les objectifs comme guide pour orienter les actions et élaborer des plans d’action détaillés ; à organiser et planifier efficacement les personnes et les tâches.
6. Gestion des Relations : Capacité à établir une relation de confiance avec les autres et à reconnaître leurs préoccupations et leurs sentiments ; à développer et maintenir des relations professionnelles durables fondées sur la confiance ; et à apporter soutien et assistance aux autres.

Conditions de travail

• Capacité à travailler de longues heures.
• Bonne acuité visuelle et capacité d'ajustement.

Constitution du dossier de candidature

1. Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
2. CV actualisé (2 pages maximum)
3. Copies des diplômes et certificats pertinents
4. Copie de l'acte de naissance
5. Copie du certificat de nationalité Nigérienne légalisée
6. Copie récente de l'attestation ANPE
7. Copie de la carte nationale d'identité
8. Une copie légalisée du casier judiciaire
9. Non engagement à la fonction publique de l'année en cours